Tienes una idea innovadora. Has creado un nuevo producto, una herramienta que resuelve un problema cotidiano o un proceso que nadie ha pensado antes. Antes de mostrárselo al mundo, necesitas protegerlo. En Chile, los principales mecanismos para hacerlo son la patente de invención y la patente de modelo de utilidad. ¿Sabes cuál te conviene? ¿Conoces los plazos y costos? En esta entrada te lo explicamos todo. 1. ¿De qué estamos hablando? Tanto las patentes de invención como los

Enfrentarse a un juicio contra un ex empleador suele ser un proceso que genera ansiedad e incertidumbre en el trabajador. Sin embargo, conocer cómo funciona el sistema judicial le ayudará a enfrentar esta etapa con mayor tranquilidad. En Chile, la mayoría de los juicios laborales se tramitan bajo el llamado Procedimiento de Aplicación General (aplicable, por ejemplo, a demandas por despido injustificado y cobro de prestaciones de mayor cuantía). Hay un procedimiento más rápid

En la estrategia del litigio civil, uno de los mayores riesgos a los que se enfrenta un abogado es la fragilidad y caducidad del acervo probatorio antes de que inicie formalmente el juicio, o bien, carecer de los antecedentes documentales mínimos para redactar una demanda jurídicamente sólida. Testigos de avanzada edad que pueden fallecer, personas clave a punto de abandonar el país, o documentos fundamentales que la futura contraparte mantiene ocultos bajo su poder exclusivo

Notificación por avisos en Chile: requisitos, vicios y defensa por nulidad de todo lo obrado Introducción La notificación por avisos es la ultima ratio del emplazamiento procesal chileno: opera únicamente cuando resulta imposible o considerablemente difícil practicar la notificación personal o la subsidiaria del artículo 44 CPC. Su uso sin que concurran los presupuestos legales vicia el emplazamiento en su totalidad, habilitando la nulidad de todo lo obrado. Esta entrada desa

I. El problema: una sentencia firme que no se ejecuta nunca Hemos visto el caso repetirse con una regularidad que ya no sorprende: una sentencia laboral queda ejecutoriada, el cuaderno de apremio se abre, se practica el embargo y, acto seguido, nada. Pasan dos años, tres, a veces cinco, y el expediente permanece exactamente donde quedó, sin que el ejecutante mueva un dedo ni el tribunal —a pesar del deber que la ley le impone— reactive el trámite. El ejecutado, mientras tanto